Cung cấp kiến thức, trao đổi về những điểm mới trong chính sách bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

Tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Ông Kiều Thanh Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Văn Quang,  Phó Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ Thành phố; ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm; ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô. Đặc biệt, tham dự buổi đối thoại, giao lưu còn có hơn 300 cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động huyện Gia Lâm.

Các chuyên gia tham gia chương trình: Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi, Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khoẻ nghề nghiệp Trường Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I; Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô cho biết: Bảo hiểm xã hội là bức tường vững chắc bảo vệ người lao động trước những rủi ro không mong muốn trong cuộc sống. Những điều chỉnh mới đây trong chính sách bảo hiểm xã hội đã mở rộng đối tượng tham gia, nâng cao quyền lợi bảo hiểm, và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong việc tiếp cận các chế độ. Đặc biệt, những điểm mới như chính sách hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hay việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý và giải quyết chế độ bảo hiểm đang mang lại những chuyển biến tích cực, tạo sự minh bạch, tiện lợi và nhanh chóng.

Về an toàn lao động, hiện nay, các chương trình huấn luyện, giám sát an toàn lao động được triển khai rộng rãi, cùng với việc áp dụng công nghệ tiên tiến để giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động. Đây là những bước tiến đáng ghi nhận, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước và các doanh nghiệp đối với người lao động.

"Thông qua chương trình do Báo phối hợp tổ chức, chúng tôi mong muốn người lao động sẽ mạnh dạn hơn trong việc lên tiếng, đóng góp ý kiến và chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, mong muốn các doanh nghiệp tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, tôn trọng quyền lợi của người lao động... Tôi tin rằng, với sự đồng lòng, đoàn kết và chia sẻ, chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua những thách thức, xây dựng một môi trường làm việc ngày càng tốt đẹp hơn, nơi mọi người đều có thể yên tâm lao động, cống hiến và tận hưởng thành quả”, ông Đinh Tuấn Anh nhấn mạnh.

 Tại chương trình hội nghị đối thoại, giao lưu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động  nêu những câu hỏi. Cụ thể, chị Nguyễn Ngọc Thịnh, Trường Tiểu học Tiền Phong nêu câu hỏi:  Khi tinh giản bộ máy mà người lao động bị mất việc thì có được hưởng chế độ gì không?

Giải đáp câu hỏi, theo bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I, Khi tinh giản bộ máy, nếu người lao động là viên chức trường hợp thôi việc sẽ được hưởng chế độ thất nghiệp, nhưng nếu công chức không đóng bảo hiểm xã hội sẽ không được hưởng trợ cấp này. Thay vào đó công chức sẽ được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương. Sau 1 năm dừng đóng bảo hiểm xã hội đoàn viên là viên chức sẽ được hưởng thất nghiệp 1 lần.

Tiếp đó, chị Trần Thị Thu Hiền (Trường Mầm non Đa Tốn) nêu câu hỏi: Có đoàn viên bị tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc, phải nghỉ 15 ngày làm việc theo chỉ định. Trường hợp này có được hưởng theo chế độ ốm đau không, chế độ hưởng như thế nào?

Bà Dương Thị Minh Châu giáp đáp: Nếu trường hợp bị tai nạn bình thường thì được hưởng chế độ ốm đau. Cách tính mỗi ngày nghỉ được hưởng 75% ngày nghỉ. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Hay như câu hỏi của chị Đào Thái Hậu, Trường Mầm non Đông Dư nêu câu hỏi: Trong quá trình mang thai, do sức khỏe không đảm bảo, người lao động phải nghỉ làm 1 tháng không lương. Vậy khi sinh con, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?

Bà Dương Thị Minh Châu giải đáp: Chế độ thai sản người lao động phải bảo hiểm xã hội đóng đủ 6 tháng, trong vòng 12 tháng trước sinh. Tức là tính từ thời điểm sinh trở về trước 12 tháng thì phải có 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Như vậy, đối với những trường hợp người lao động có thời gian phải nghỉ trước đấy nhưng vẫn đảm bảo điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Anh Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á nêu câu hỏi: Người lao động được bảo đảm an toàn lao động như thế nào? 

 Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khoẻ nghề nghiệp Trường Đại học Công đoàn Đỗ Thị Lan Chi giáp đáp: Việc bảo đảm an toàn lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Người lao động sẽ được chia ra làm nhóm lao động trong điều kiện bình thường và nhóm làm việc môi trường nguy hiểm, độc hại, hoặc cực kỳ độc hại. Tuy nhiên, người lao động dù làm việc trong bất cứ môi trường làm việc nào đều được đảm bảo an toàn lao động. Với nhóm làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại sẽ phải có chế độ, quan tâm hơn. Như chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; trang bị bảo hộ cá nhân; thời gian sẽ giảm hơn so với những người làm việc trong môi trường bình thường. Còn đối với người lao động làm việc trong môi trường nghiêm ngặt thì họ có thể được nghỉ hưu sớm hơn so với người làm việc trong môi trường bình thường.

Chị Lê Thị Thực, Công ty cổ phần keo dán Đức Anh nêu câu hỏi: Do đơn hàng nhiều nên Công ty chồng tôi thường xuyên yêu cầu nhân viên tăng ca làm việc vào ban đêm, chồng tôi có được thanh toán làm thêm giờ không, nếu có thì tính thế nào? 

Luật sư Nguyễn Văn Hà giải đáp:Theo quy tại Điều 98, Bộ luật Lao động năm 2019, cách tính tiền lương làm thêm giờ được hưởng dẫn như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Như vậy có thể nói, việc người lao động đi làm vào ban đêm sẽ được hưởng mức lương rất cao và điều này được quy định cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, bạn có thể tham khảo quy định này để rõ hơn....

 Tại hội nghị gần 30 câu hỏi của người lao động được đề ra đã được các chuyên gia giải đáp. Hội nghị đối thoại, giao lưu  không chỉ là nơi để truyền tải thông tin, mà còn là cơ hội để lắng nghe tiếng nói, những tâm tư, nguyện vọng của từng người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Văn Thể đánh giá, những thông tin và kiến thức được chia sẻ tại hội nghị ngày hôm nay sẽ giúp anh chị em công nhân lao động hiểu rõ hơn về các quy định mới, từ đó chủ động hơn trong việc thực hiện và giám sát việc thực hiện các chính sách này tại đơn vị, doanh nghiệp của mình. Đồng thời, những ý kiến đóng góp và những câu hỏi được đặt ra cũng là nguồn thông tin quý báu để các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hơn nữa các chính sách, đáp ứng tốt hơn nhu cầu và nguyện vọng của người lao động. Đồng thời hy vọng sau hội nghị này, cán bộ công chức người lao động sẽ tiếp tục tìm hiểu, cập nhật thông tin và tích cực tham gia vào việc thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, đảm bảo quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống.