Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 12/2025/TT-BNV quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, bổ sung nhiều chính sách mới, liên quan trực tiếp tới quyền lợi của hàng chục triệu người lao động.
Một trong những điểm mới nổi bật nhất là việc cho phép người lao động được đóng bù một lần tối đa 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Ảnh minh hoạ.
Theo đó, người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Theo quy định cũ, người lao động thiếu thời gian đóng bắt buộc sẽ buộc phải tiếp tục làm việc để đóng đủ năm. Việc cho phép đóng bù một lần 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong việc thụ hưởng lương hưu, thể hiện tinh thần nhân văn, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn của chính sách.
Tuổi nghỉ hưu năm 2025 là bao nhiêu?
Hiện nay, tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định trong bộ luật Lao động 2019 và áp dụng lộ trình tăng dần. Cụ thể, vào năm 2025 tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.
Lộ trình này hướng tới mức tuổi nghỉ hưu cuối cùng là 62 tuổi với nam (vào năm 2028) và 60 tuổi với nữ (vào năm 2035). Người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn (tối đa 5 tuổi) nếu thuộc diện làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc suy giảm khả năng lao động, nhưng phải đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng BHXH theo luật định.
Minh Hoa (t/h)
Link nội dung: https://dulichgiaitri.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-thoi-gian-tham-gia-bhxh-con-thieu-de-duoc-huong-luong-huu-a223432.html