Nhận diện cán bộ "tròn vo" trước Đại hội: Cần trách nhiệm, lắng nghe, công tâm, khách quan

Đưa vào cấp ủy, Trung ương những cán bộ đủ phẩm chất, đạo đức, năng lực

Trong bài viết "Tổ chức tốt Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030", Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: Tuyệt đối không lựa chọn cán bộ không được quần chúng nhân dân tín nhiệm, cũng không giới thiệu những cán bộ lãnh đạo "dĩ hoà vi quý", "tròn vo" để lấy phiếu bầu.

Nhìn nhận và phân tích rõ hơn về yêu cầu của người đứng đầu Đảng, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, những nội dung trong bài viết của Tổng Bí thư Tô Lâm là để nhắc nhở Đại hội của các địa phương, các ngành và sắp tới là Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng cũng như vậy.

"Đó là chúng ta không được để lọt vào Trung ương, địa phương và cấp uỷ những người không đủ phẩm chất, không đủ tiêu chuẩn, có nhiều hành vi giữ cho mình "tròn vo" trước đại hội để lấy phiếu bầu. Tất cả những biểu hiện đó phải được quán triệt từ Đại hội các cấp cho đến Đại hội toàn quốc", ông Phúc nói.

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.

Theo nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng, từ trước đến nay trong tất cả các kỳ Đại hội, chúng ta đều nhắc nhở điều này, ông dẫn lại lời của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: "Kiên quyết không để lọt vào cấp uỷ khoá mới những người có tham vọng quyền lực, chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy cơ cấu, bè phái, cục bộ, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"…".

Tại Đại hội nhiệm kỳ 2025 – 2030, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu trên theo ông Phúc là điều rất cần thiết, giúp chấn chỉnh nhận thức và phương pháp tư duy.

Phân tích sâu hơn, theo ông Phúc điều này thể hiện nhìn nhận, đánh giá cán bộ thật khách quan, trung thực để đưa vào cấp ủy, Trung ương những cán bộ đủ phẩm chất, đạo đức và đủ năng lực.

Ngoài ra, Tại Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ: Việc lựa chọn nhân sự tham gia Trung ương khóa mới phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc lên trên hết. Đáng chú ý, Tổng Bí thư nhấn mạnh trong giai đoạn cách mạng mới, cần đặc biệt chú trọng yếu tố "Đức – Sức – Tài", coi đây là ba trụ cột của người cán bộ trong thời kỳ hiện nay.

Ông Phúc cho rằng Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu một quan điểm rất đúng, rất sâu sắc kịp thời và rất cần thiết khi đặt vấn đề "Đức – Sức – Tài" làm chuẩn mực cho đội ngũ cán bộ. "Có đức, có sức, có tài năng, có trình độ rồi có uy tín, có bản lĩnh. Tất cả những điều này phải được quán triệt để khi lựa chọn cán bộ vào cấp uỷ, vào Trung ương đòi hỏi mỗi đại biểu phát huy trách nhiệm của mình để lựa chọn được những người xứng đáng vào cơ quan lãnh đạo của Đảng", ông Phúc nói.

Để nhìn nhận được những cán bộ có đủ phẩm chất như vậy, theo ông Phúc đây là điều không dễ. Làm sao biết ai "dĩ hoà vi quý", luôn giữ mình "tròn vo", không đụng chạm đến ai, không có mâu thuẫn để có phiếu cao?

Điều này, theo ông Phúc phụ thuộc vào trách nhiệm của mỗi đại biểu của các đại hội Đảng bộ, đại biểu của đại hội toàn quốc cần đề cao bản lĩnh, trách nhiệm của mình trước Đảng trong công tác đánh giá, nhìn nhận cán bộ khách quan, trung thực. Có như vậy mới phân biệt được đâu là người có bản lĩnh, tài năng thực sự.

Cùng với đó, những người có biểu hiện cơ hội, chạy chức chạy quyền hay mang ý đồ cá nhân cần "tự soi, tự sửa", thẳng thắn nhìn nhận bản thân. Nếu thấy mình không đủ phẩm chất, năng lực thì nên tự rút, nhường vị trí cho người xứng đáng, có tâm và có trách nhiệm với Đảng, với đất nước.

Theo ông Phúc, mỗi cán bộ, đảng viên cần ý thức rõ trách nhiệm, tự đánh giá xem mình có thật sự đủ điều kiện đảm nhận vị trí được giới thiệu hay không. Bởi chỉ có chính mình mới hiểu mình rõ nhất. Trong lịch sử, nhiều đồng chí từng từ chối chức vụ vì thấy chưa xứng đáng, đó là biểu hiện của bản lĩnh và sự trung thực.

"Nếu ai cũng chỉ vì lợi ích cá nhân, chạy theo quyền lực, tìm cách chen lấn để có vị trí thì rất nguy hiểm. Do đó, cần đẩy mạnh giáo dục, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, để mỗi người biết tự soi, tự sửa, giữ gìn phẩm chất người cán bộ, đảng viên", ông nhấn mạnh.

Cần phải lắng nghe để "chọn đúng người, dùng đúng người"

Bên cạnh đó, để khắc phục được những biểu hiện cán bộ "tròn vo", "dĩ hoà vi quý" tìm mọi cách tranh thủ để vào được vị trí lãnh đạo thì theo ông Phúc cần phải lắng nghe ý kiến của nhân dân, quần chúng và tập thể cơ quan, đơn vị. Bởi nhân dân rất tinh tường, ai thực sự tận tâm, vì việc công đặt lợi ích của Đảng, của dân lên trên hết thì nhân dân đều nhận ra.

Đồng thời, phải biết nhận ra và trân trọng những người tốt, khiêm nhường, "làm nhiều nói ít"; tránh để những người chỉ giỏi nói chiếm chỗ của người thật sự có năng lực. "Phải biết lắng nghe dân để chọn đúng người, dùng đúng người", ông Phúc nói.

Ông Phúc cho rằng việc đánh giá cán bộ không thể chỉ dựa vào lý lịch hay báo cáo thành tích. Ông kỳ vọng trong nhiệm kỳ Đại hội tới sẽ lựa chọn được những cán bộ thực sự xứng đáng vào cấp ủy và Trung ương - nhiệm kỳ khởi đầu sau sắp xếp bộ máy mới.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, trong mỗi kỳ Đại hội Đảng, công tác nhân sự có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Ông Dĩnh cho rằng, nhân sự cấp ủy cũng chính là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt ở từng bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; là "cầu nối" giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là lực lượng lãnh đạo, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, quyết định việc đưa chủ trương, đường lối đi vào cuộc sống.

"Đây cũng là nhân tố quan trọng, quyết định kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, sự ổn định, phát triển, vững mạnh của địa phương, cơ quan, đơn vị, cả trước mắt và lâu dài", ông Dĩnh nói.

Do vậy, theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nếu để lọt người không xứng đáng, hay những cán bộ có tâm lý "dĩ hòa vi quý, "tròn vo" vào bộ máy lãnh đạo thì sẽ khó tạo ra động lực nào cho đổi mới, thậm chí gây nguy hại cho tổ chức, tạo ra sự trì trệ.

Hiện nay, người đứng đầu Đảng, Chính phủ liên tục có những chỉ đạo đôn đốc tiến độ công việc rất quyết liệt. Nếu cán bộ các cấp không quyết liệt trong công việc thì điều đó thể hiện năng lực, phẩm chất không tốt, chứ không thể "giữ mình" là được.

Ông cũng cho rằng việc đánh giá cán bộ không thể chỉ dựa vào hồ sơ lý lịch, hay các báo cáo thành tích mà phải căn cứ vào những gì cán bộ đã làm được trên thực địa, trong từng lĩnh vực, từng nhiệm vụ cụ thể.

Phải xem xét cả quá trình và kết quả cuối cùng cán bộ đó tạo ra cho tổ chức, cho nhân dân và địa phương. "Đó mới là thước đo sát thực về năng lực, bản lĩnh và phẩm chất chính trị", ông nói và nhấn mạnh trong thời gian tiến tới đại hội, nếu cán bộ lừng chừng, kết quả công việc không chạy, chứng tỏ người đó không có năng lực. Qua đó, tổ chức cần xem xét, đánh giá lại việc đưa vào cấp ủy.