Có cần chứng thực giấy ủy quyền nhận lương hưu không?

Ngày 8/5, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có thông tin về việc rà soát ủy quyền nhận lương hưu, không để gián đoạn quyền lợi người hưởng.

Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (luật mới) nêu văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác có hiệu lực tối đa 12 tháng kể từ ngày xác lập.

Các giấy ủy quyền lập theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (luật cũ) còn hiệu lực thì được sử dụng tiếp, song không quá hạn 30/6/2026. Sau mốc thời gian này, nếu vẫn có nhu cầu ủy quyền nhận thay, người hưởng phải lập lại văn bản ủy quyền theo luật mới. 

Người dân được hỗ trợ thực hiện ủy quyền nhận lương hưu tại Nhà văn hóa Tổ dân phố Bạch Đằng, phường Hà Đông, Hà Nội. (Ảnh: BHXH/Vietnam+)

Việc giới hạn thời hạn ủy quyền 12 tháng được đánh giá là một bước tiến trong công tác quản lý người hưởng. Trong bối cảnh số lượng người thụ hưởng chính sách Bảo hiểm xã hội ngày càng tăng, đặc biệt là những người cao tuổi, người có sức khỏe yếu hoặc cư trú xa nơi nhận chế độ, việc cập nhật thông tin định kỳ giúp cơ quan quản lý xác minh chính xác tình trạng của người hưởng, từ đó bảo đảm tiền lương hưu và trợ cấp đến đúng đối tượng, tránh thất thoát ngân sách và giảm thiểu rủi ro cho chính người dân.

Liên quan đến vấn đề này, căn cứ theo Điểm d Khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.

Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.

Như vậy, người đang hưởng lương hưu có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu thay mình. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.

Minh Hoa (t/h)