Masan High-Tech Materials vào Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Người lao động đang nghiên cứu và phát triển sản phẩm tại Masan High-Tech Materials

Tối 26/5 tại TPHCM, Masan High-Tech Materials (MSR) được Tổ chức toàn cầu Great Place To Work vinh danh trong Top 10 Best Workplaces™ Vietnam 2026, hạng mục doanh nghiệp lớn. Đây là năm thứ ba liên tiếp doanh nghiệp đạt chứng nhận "Great Place To Work®", đồng thời lần đầu góp mặt trong nhóm 10 môi trường làm việc xuất sắc nhất Việt Nam.

Thành tích đến trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự chất lượng cao ngày càng gay gắt, đặc biệt ở lĩnh vực khai khoáng và vật liệu công nghệ cao - ngành đòi hỏi đội ngũ kỹ sư, chuyên gia có trình độ cao, khả năng đổi mới liên tục và mức độ gắn bó dài hạn.

Theo đại diện doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung vào chế độ đãi ngộ, MSR hướng đến xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được tôn trọng, trao cơ hội phát triển và có thể an tâm gắn bó lâu dài.

Khảo sát của Great Place To Work năm 2025 cho thấy 92% nhân viên MSR đánh giá đây là nơi làm việc tuyệt vời, trong đó nhiều tiêu chí đạt mức hài lòng lên tới 96%.

Cụ thể, 96% người tham gia khảo sát cho biết công ty có chế độ phúc lợi tốt, hỗ trợ cân bằng công việc - cuộc sống và thời gian nghỉ ngơi linh hoạt. Tỷ lệ tương tự đánh giá cao môi trường làm việc thân thiện, công bằng và tôn trọng sự khác biệt bất kể độ tuổi hay cấp bậc.

Đáng chú ý, 96% nhân viên cho rằng doanh nghiệp thúc đẩy mạnh mẽ văn hóa đổi mới sáng tạo, khuyến khích tinh thần "dám nghĩ - dám làm" và không ngừng cải tiến hiệu quả công việc. Đây được xem là nền tảng quan trọng trong ngành công nghệ cao, nơi tốc độ đổi mới quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

TIN LIÊN QUANMasan High-Tech Materials sẵn sàng đón sóng khoáng sản chiến lược trong kỷ nguyên AIMasan High-Tech Materials 'giữ chân' nhân viên thế nào?Dấu ấn Masan High-Tech Materials tại Triển lãm Quốc tế Đổi mới sáng tạo Việt Nam 2023

Ông Michael Glover, Tổng Giám đốc MSR, cho biết doanh nghiệp quan niệm một nơi làm việc xuất sắc không chỉ được tạo ra từ chính sách tốt mà còn từ những trải nghiệm tích cực mỗi ngày của nhân viên.

"Top 10 Best Workplaces™ Vietnam 2026 là sự ghi nhận đầy ý nghĩa cho những nỗ lực đầu tư vào con người của MSR", ông Michael Glover,nói.

Trong hơn 15 năm hoạt động, MSR xác định con người là nền tảng cho tăng trưởng bền vững. Doanh nghiệp liên tục đầu tư vào các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và xây dựng văn hóa học tập nội bộ.

Năm 2025, công ty ghi nhận hơn 74.800 giờ đào tạo, tương đương hơn 54 giờ học tập mỗi nhân sự, tăng gần 34% so với năm trước. Các chương trình được triển khai đa dạng từ đào tạo chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo đến coaching, mentoring và hoạt động chia sẻ kinh nghiệm do chính đội ngũ lãnh đạo, nhân viên giàu kinh nghiệm dẫn dắt.

Theo doanh nghiệp, văn hóa "mọi người đều có thể học hỏi và chia sẻ tri thức" đang dần trở thành một phần trong ADN tổ chức, góp phần duy trì năng lực đổi mới trong lĩnh vực vật liệu công nghệ cao.

Song song với đào tạo, MSR triển khai nhiều sáng kiến nhằm tăng cường gắn kết nội bộ và chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động. Trong đó có chương trình "Buddy - Người đồng hành" hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập nhanh hơn; hệ thống M-Point ghi nhận các hoạt động học tập, sáng kiến và đóng góp văn hóa; hay quỹ "Masaners Care for Masaners" hỗ trợ nhân viên và gia đình gặp khó khăn.

Các hoạt động thể thao, nghệ thuật, chăm sóc sức khỏe tinh thần và chương trình cộng đồng cũng được duy trì thường xuyên nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.

Mức độ gắn bó của người lao động được xem là một trong những chỉ số phản ánh hiệu quả chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Theo khảo sát của Great Place To Work, 92% nhân viên đánh giá MSR là nơi làm việc đáng tin cậy, trong khi 93% cảm thấy tự hào khi chia sẻ về công ty với người xung quanh và mong muốn gắn bó lâu dài.

Hiện gần 20% lao động tại doanh nghiệp đã làm việc từ 5 đến 10 năm, còn 48,5% có thâm niên trên 10 năm. Trong bối cảnh tỷ lệ dịch chuyển nhân sự ngày càng cao ở nhiều ngành nghề, đây được xem là tín hiệu cho thấy khả năng giữ chân nhân tài và xây dựng niềm tin nội bộ của doanh nghiệp.

Theo các chuyên gia nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tích cực không còn đơn thuần là yếu tố phúc lợi mà đang trở thành lợi thế cạnh tranh chiến lược. Đối với những ngành cần nguồn nhân lực trình độ cao như vật liệu công nghệ cao hay khai khoáng chế biến sâu, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển nghề nghiệp ngày càng đóng vai trò quyết định.

Bảng xếp hạng Best Workplaces™ Vietnam 2026 được xây dựng dựa trên gần 75.000 phản hồi độc lập từ người lao động, đại diện cho hơn 111.000 nhân sự tại các doanh nghiệp trên cả nước. Ngoài khảo sát nhân viên, Great Place To Work còn đánh giá chuyên sâu về chiến lược văn hóa, trải nghiệm nhân viên và tính nhất quán trong môi trường làm việc đối với nhóm doanh nghiệp lớn.

Great Place To Work là tổ chức toàn cầu chuyên nghiên cứu và đánh giá môi trường làm việc, được sáng lập tại Mỹ, chuyên nghiên cứu và đánh giá môi trường làm việc, hiện hoạt động tại hơn 100 quốc gia. Tổ chức nổi tiếng với bảng xếp hạng Best Workplaces™ và danh sách "100 Best Companies to Work For" công bố thường niên cùng Fortune, dựa trên khảo sát độc lập về mức độ tin tưởng, gắn kết và trải nghiệm của người lao động.

Vĩnh Hoàng