Theo quy định mới, doanh nghiệp chậm trả tiền lương bị phạt bao nhiêu?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, trong đó quy định cụ thể các mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.

Trong đó, Điều 23 của Nghị định nêu rõ mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tiền lương.

Ảnh minh họa.

Cụ thể, người sử dụng lao động nếu trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật… thì sẽ bị phạt tiền.

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 5-10 triệu đồng nếu thực hiện hành vi vi phạm với 1-10 người lao động; 10-20 triệu đồng với 11-50 người lao động; 20-30 triệu đồng với 51-100 người lao động; 30-40 triệu đồng với 101-300 người lao động; 40-50 triệu đồng với từ 301 người lao động trở lên.

Đặc biệt, Điều 7 của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định các mức phạt nói trên chỉ dành cho cá nhân, còn mức phạt tiền cho tổ chức sẽ gấp đôi mức trên. Vì vậy, tổ chức vi phạm các hành vi vi phạm nói trên có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng.

Đối với các hành vi khác như hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật, các mức phạt cũng sẽ được áp dụng như trên.

Người lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động, khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc, trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động, thì sẽ bị phạt tương ứng các mức như trên.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu vi phạm một trong các lỗi sau:

Không công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Không xây dựng thang lương, bảng lương.

Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng quy chế lương, thưởng.

Không thông báo bảng kê trả lương đúng quy định.

Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với công việc có giá trị như nhau.

Minh Hoa (t/h theo Lao Động, Dân Việt)