Ngày 27/8, HĐND Tp.HCM khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức Kỳ họp thứ 4 (kỳ họp chuyên đề). Tại kỳ họp, Phó chủ tịch UBND Tp.HCM Nguyễn Công Vinh trình dự thảo nghị quyết về chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Tp.HCM.
Theo dự thảo, Tp.HCM đề xuất xây dựng khung tiền lương theo cơ chế thị trường đối với từng vị trí tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế.
Đáng chú ý, Giám đốc điều hành (CEO) được đề xuất mức lương 450-850 triệu đồng/tháng. Giám đốc vận hành (COO) nhận 200-400 triệu đồng/tháng, trong khi Phó giám đốc phụ trách phát triển thị trường và sản phẩm (CCO) ở mức 100-180 triệu đồng/tháng.
Đối với các chức danh khác, Chủ tịch Cơ quan điều hành có mức lương 140-200 triệu đồng/tháng; Phó chủ tịch 100-170 triệu đồng; Trưởng phòng, ban và tương đương 70-140 triệu đồng; Phó trưởng phòng, ban và tương đương 50-90 triệu đồng.
Nhân sự chuyên môn, nghiệp vụ không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được đề xuất mức 30-60 triệu đồng/tháng.
Phó chủ tịch UBND Tp.HCM Nguyễn Công Vinh trình dự thảo nghị quyết về chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Tp.HCM. (Ảnh: Mỹ Hậu)
Bên cạnh tiền lương, nhân sự còn được hưởng chế độ thưởng theo thành tích công tác hằng năm và thưởng đột xuất dựa trên kết quả đánh giá công việc.
Theo UBND Tp.HCM, việc xây dựng cơ chế đãi ngộ theo thị trường là cần thiết để thu hút nhân sự chất lượng cao, nhất là trong bối cảnh Trung tâm tài chính quốc tế đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn sâu và khả năng cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Theo hồ sơ trình HĐND, nếu nghị quyết được thông qua, kinh phí thực hiện dự kiến tăng thêm 99,648 tỷ đồng/năm.
Trong đó, quỹ lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong biên chế khoảng 40,432 tỷ đồng; nhóm hỗ trợ, phục vụ 1,166 tỷ đồng; chuyên gia trong nước và nước ngoài 48,991 tỷ đồng; quỹ thưởng 9,059 tỷ đồng.
Nguồn kinh phí được đề xuất từ ngân sách thành phố theo phân cấp hiện hành. Nếu Cơ quan điều hành phát sinh nguồn thu hợp pháp, khoản chi sẽ được cân đối từ nguồn này cùng ngân sách thành phố.
Hiện Cơ quan điều hành có 34 nhân sự, gồm 4 công chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh chất lượng cao và 30 người đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nhưng không phải công chức.
Đáng chú ý, đơn vị hiện chưa có nguồn thu để tự bảo đảm tiền lương theo cơ chế thị trường. Trong thời gian chờ quy định cụ thể, đơn vị đang tạm áp dụng hệ số lương công chức loại A1 để xây dựng dự toán, với mức lương trung bình dự kiến cao nhất chỉ khoảng 11,65 triệu đồng/người/tháng.
Khu vực Thủ Thiêm - nơi đặt Trung tâm tài chính Quốc tế tại Tp.HCM.
Theo UBND Tp.HCM, nếu không kịp ban hành cơ chế tiền lương, 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả lương và các chế độ hợp pháp, kéo theo nguy cơ nghỉ việc, "chảy máu" chất xám và khủng hoảng nhân sự.
Việc ban hành nghị quyết vì vậy được đánh giá là cần thiết để tạo cơ sở pháp lý cho chính sách tiền lương, đãi ngộ đặc thù, qua đó bảo đảm nguồn nhân lực cho Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế.
Cũng tại kỳ họp, Chủ tịch HĐND Tp.HCM Võ Văn Minh nhấn mạnh thành phố đang trong giai đoạn khẩn trương cụ thể hóa nhiều chủ trương, cơ chế, chính sách mới, đồng thời tập trung tháo gỡ điểm nghẽn và khơi thông các nguồn lực phát triển.
Ông đề nghị các đại biểu nghiên cứu kỹ hồ sơ, tập trung tranh luận về cơ sở pháp lý, nguồn lực, tính khả thi và tác động của từng chính sách, bảo đảm các nghị quyết được thông qua không chỉ đúng quy định mà còn phải thực hiện được, đo lường được và sớm tạo chuyển biến trong thực tiễn.
Trung tâm tài chính quốc tế Tp.HCM đặt mục tiêu hút dòng vốn đầu tiên trong năm nay
