Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, góp phần cụ thể hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác tư vấn, triển khai hệ thống quản trị công việc theo phương pháp OKR/KPI ứng dụng công nghệ thông tin giữa Sở KH&CN Hà Nội, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB), Công ty Cổ phần IBPO và Công ty Cổ phần Tập đoàn G.
Hoạt động ký kết diễn ra trong bối cảnh toàn Đảng, toàn hệ thống chính trị đang tập trung triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW, đồng thời thực hiện Kế hoạch hành động số 20 của Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 57 của Thành ủy Hà Nội. Một trong những yêu cầu trọng tâm được xác định là đổi mới phương thức quản lý, điều hành theo hướng quản trị dựa trên dữ liệu, quản trị theo kết quả, tăng cường kỷ luật - kỷ cương hành chính và trách nhiệm giải trình trong khu vực công.
Bên cạnh đó, Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân và Nghị quyết số 71-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo tiếp tục khẳng định vai trò của doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục đại học trong nghiên cứu, chuyển giao và ứng dụng tri thức, công nghệ vào thực tiễn quản trị và phát triển. Việc các cơ quan nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp cùng tham gia triển khai hệ thống quản trị công việc theo OKR/KPI cho thấy rõ mô hình hợp tác “3 nhà: Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp”, bảo đảm sự thống nhất về chủ trương, định hướng và tính khả thi trong tổ chức thực hiện.
PGS.TS Nguyễn Trúc Lê – Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN phát biểu tại sự kiện.
Mục tiêu xuyên suốt của hợp tác là xây dựng và triển khai hệ thống quản trị công việc theo OKR/KPI ứng dụng công nghệ thông tin, hỗ trợ trực tiếp cho công tác chỉ đạo, điều hành, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước. Thông qua đó, từng bước chuyển đổi từ phương thức quản lý dựa trên quy trình, hồ sơ sang quản trị theo mục tiêu và kết quả đầu ra; chuẩn hóa, số hóa danh mục nhiệm vụ và sản phẩm công việc; hình thành cơ sở dữ liệu quản trị thống nhất, bảo đảm dữ liệu “đúng - đủ - sạch - sống”; đồng thời nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm cá nhân và tập thể.
Theo Biên bản ghi nhớ, các bên thống nhất phối hợp triển khai chuỗi sản phẩm có tính hệ thống, bao gồm: khung phương pháp luận quản trị công việc theo OKR/KPI bám sát các nghị quyết, chương trình hành động của Trung ương và Thành phố; bộ chỉ số KPI/OKR gắn với mục tiêu chiến lược, nhiệm vụ trọng tâm và công việc thường xuyên của từng đơn vị; bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm; phần mềm quản trị công việc cho phép giao việc, theo dõi tiến độ, đo lường kết quả, tổng hợp báo cáo và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu; cùng hệ thống dashboard và báo cáo phục vụ lãnh đạo chỉ đạo, điều hành theo thời gian thực.
Khách mời chụp hình lưu niệm sau lễ ký kết.
Hệ thống sẽ được triển khai thí điểm tại Sở KH&CN Hà Nội, Ban Tổ chức Thành ủy và phường Hoàn Kiếm, đồng thời phối hợp đánh giá tại các đơn vị liên quan. Qua đó, giúp lãnh đạo theo dõi, đo lường việc thực hiện các nghị quyết, chỉ đạo và nhiệm vụ trọng tâm một cách trực quan, định lượng; tăng hiệu quả phối hợp liên thông giữa các cấp, các đơn vị; tạo tiền đề để nhân rộng mô hình trong toàn Thành phố, tiến tới hình thành hệ sinh thái quản trị công việc số, phục vụ xây dựng chính quyền đô thị hiện đại.
Phát biểu tại buổi lễ, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê – Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN cho biết, việc áp dụng OKR/KPI trong khu vực công không thể sao chép nguyên mẫu từ khu vực doanh nghiệp. Theo đó, hệ thống chỉ số phải gắn với mục tiêu công, nhiệm vụ chính trị và chức năng quản lý nhà nước; bắt đầu từ việc chuẩn hóa nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra theo vị trí việc làm; đồng thời dựa trên dữ liệu và bằng chứng, bảo đảm tính công bằng, minh bạch và khả năng sử dụng trong thực tiễn điều hành.
Trong khuôn khổ hợp tác, Sở KH&CN Hà Nội giữ vai trò đơn vị đầu mối quản lý nhà nước, định hướng yêu cầu nghiệp vụ, tổ chức triển khai thí điểm và đánh giá hiệu quả; Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đóng vai trò hạt nhân tri thức, tư vấn xây dựng khung phương pháp luận và đào tạo, chuyển giao; các doanh nghiệp công nghệ tham gia phát triển, triển khai nền tảng số, bảo đảm yêu cầu kỹ thuật, an toàn và bảo mật dữ liệu.
Việc ký kết và triển khai thí điểm hệ thống quản trị công việc theo OKR/KPI được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành văn hóa làm việc mới trong khu vực công, trong đó đo lường để hỗ trợ, tạo động lực làm việc hiệu quả hơn, thay vì tạo áp lực hình thức; qua đó hiện thực hóa Nghị quyết 57-NQ/TW bằng những sản phẩm cụ thể, có thể đo lường và mang lại giá trị bền vững cho công tác quản lý, điều hành của Thành phố Hà Nội.
