Theo đó đối với các đơn vị sự nghiệp có công đoàn cơ sở sẽ tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động.
Hội nghị tập trung vào các nội dung: Kiểm điểm việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; Kiểm điểm việc thực hiện nghị quyết Hội nghị viên chức, người lao động trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ tại đơn vị; Đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hằng năm; Tổng kết phong trào thi đua, xét khen thưởng và bàn, thống nhất nội dung và phát động phong trào thi đua năm tiếp theo; thống nhất nội dung giao ước thi đua; Thảo luận và quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 của Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở; Thực hiện các nội dung về công khai thông tin; lấy ý kiến của viên chức, người lao động về những nội dung quy định tại Điều 53 của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; Thực hiện các công việc khác theo quyết định của hội nghị.
Công đoàn cơ sở đề xuất và thống nhất với người đứng đầu đơn vị thành phần chủ trì Hội nghị viên chức, người lao động gồm ít nhất 02 thành viên là người đứng đầu và Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Đơn vị có thể thống nhất mời đại diện cấp ủy, đoàn thanh niên.
LĐLĐ Thành phố yêu cầu ngay sau khi kết thúc Hội nghị viên chức, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người đứng đầu thực hiện phổ biến nghị quyết Hội nghị đến toàn thể viên chức, người lao động; Tiếp thu hoàn thiện nội dung các báo cáo đã được Hội nghị viên chức, người lao động thông qua để ban hành và gửi báo cáo lên cấp trên; Sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của đơn vị theo nghị quyết Hội nghị (nếu có); Chỉ đạo cấp trực thuộc theo chức năng, nhiệm vụ được giao triển khai thực hiện nghị quyết Hội nghị viên chức, người lao động’ Định kỳ 6 tháng đánh giá thực hiện nghị quyết Hội nghị viên chức, người lao động (đánh giá những nội dung đã thực hiện, những tồn tại, vướng mắc, phát sinh trong quá trình thực hiện), đề xuất các giải pháp để thực hiện nghị quyết Hội nghị viên chức, người lao động trong thời gian tiếp theo.
Tổ chức Hội nghị Người lao động đối với doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp, tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc khu vực ngoài nhà nước.
Hội nghị được tổ chức mỗi năm 01 lần sau khi kết thúc năm tài chính của doanh nghiệp nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm tiếp theo do người đại dỉện có thẩm quyền quyết định sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn để phát huy quyền dân chủ của NLĐ trong việc đánh giá kết quả hoạt động của năm trước và đề xuất giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm công tác mới.
Căn cứ điều kiện thực tế, NSDLĐ thống nhất với CĐCS về thành phần dự Hội nghị theo hình thức Hội nghị toàn thể hoặc Hội nghị đại biểu; Hình thức tổ chức, nội dung, thành phần, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả Hội nghị người lao động, thực hiện theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp.
Hội nghị bao gồm các nội dung theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động, trong đó tập trung thảo luận các nội dung về: Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; Việc thực hiện hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; Điều kiện làm việc; Yêu cầu của NLĐ và Công đoàn cơ sở đối với NSDLĐ; Các nội dung khác mà hai bên quan tâm…
Sau Hội nghị, NSDLĐ phối hợp với CĐCS phổ biến, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện Nghị quyết. Định kỳ 6 tháng một lần, tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị; kết quả thực hiện kiến nghị của NLĐ.
