Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2025 - Lễ Quốc khánh của cán bộ công chức viên chức người lao động như sau:
Đối với cán bộ công chức, viên chức: Được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. (Đợt nghỉ bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần, tổng cộng là 04 ngày).
Đối với người lao động không phải là cán bộ công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ 2/9
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền làm ngày lễ Quốc khánh như sau:
- 100% : ngày làm việc bình thường
- 300% : ngày lễ Quốc khánh
- 30% : làm việc vào ban đêm
- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Quốc khánh (300%)
Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Căn cứ quy định tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ 2/9 của người lao động được tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cụ thể như sau:
- Chịu thuế TNCN đối với phần tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường (bằng với tiền lương ngày làm việc bình thường).
- Miễn thuế TNCN đối với phần tiền lương được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ngày bình thường.
Tuệ Minh
